L’index de l’égalité professionnelle est un outil de calcul pensé pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, dans le monde professionnel.
Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à 2% près ou à 2 personnes près.
La totalité de la note est attribuée aux entreprises qui accordent une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité.
Pour obtenir les points, l’entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 salariés les mieux rémunérés.
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer, déclarer et publier avant le 1er mars de chaque année l’index professionnel entre les femmes et les hommes sur la base de l’année civile précédente.
En 2022, WeFix obtient la note de 81/100 points.
| Indicateurs | Indicateur calculable | Valeur de l'indicateur | Points obtenus |
| 1 - les écarts de remuneration (en %) | OUI | 3.1 | 36 |
| 2 - les écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | OUI | 6.1 | 20 |
| 3 - les écarts de promotions (en points de %) | OUI | 0.4 | 15 |
| 4 - le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (strong en %) | OUI | 50 | 0 |
| 5 - le nombre de salariés du sexe sous-representé parmi les 10 plus hautes rémunérations | OUI | 4 | 10 |
Total des indicateurs calculables100 | |||
INDEX (sur 100 points)81 | |||
1. Écart de rémunération (note obtenue: 36/40)
En vue de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, une vigilance particulière sera apportée à l’égalité de rémunération, en particulier lors du recrutement, entre les femmes et les hommes à compétences égales notamment sur la population la plus impactée « ingénieurs et cadre ».
2. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (note obtenue: 0/15)
La société s’engage à veiller à ce que chaque salariée en retour d’un congé maternité soit augmentée. La cible étant de passer à 100%.
depuis 2018.