L’index de l’égalité professionnelle est un outil de calcul pensé pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, dans le monde professionnel.
Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à 2% près ou à 2 personnes près.
La totalité de la note est attribuée aux entreprises qui accordent une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité.
Pour obtenir les points, l’entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 salariés les mieux rémunérés.
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer, déclarer et publier avant le 1er mars de chaque année l’index professionnel entre les femmes et les hommes sur la base de l’année civile précédente.
En 2024, WeFix obtient la note de 86/100 points.
| Indicateurs | Indicateur calculable | Valeur de l'indicateur | Points obtenus |
| 1 - les écarts de remuneration (en %) | OUI | 3.8 | 36 |
| 2 - les écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | OUI | 3.1 | 10 |
| 3 - les écarts de promotions (en points de %) | OUI | 4.2 | 15 |
| 4 - le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %) | OUI | 100 | 15 |
| 5 - le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | OUI | 4 | 10 |
Total des indicateurs calculables100 | |||
INDEX (sur 100 points)91 | |||
Indicateur - Écart de rémunération
Passer de 36 à 38 au global en travaillant sur la réduction d’écart en particulier pour la catégorie la plus impactée «ingénieurs et cadres».
Indicateur - Écart d’augmentations
100% des points acquis en 2025.
Indicateur - Écart de promotions
100% des points acquis en 2025.
Indicateur - Congé maternité
Augmenter 100% des femmes à leur retour de congés maternité. Obtention de 100% des points.
Indicateur - Hautes rémunérations
Tendre à une parité parfaite (5/5) pour les dix plus hautes rémunérations.
Les engagements de WeFix
Chaque mois, c’est plus de 30000 réparations qui sont assurées par les techniciens WeFix ! 👍
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